个人在劳动合同到期不续签如何赔偿

个人劳动合同到期不续签的赔偿分不同情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，提出续订合同，劳动者不同意续订，此时用人单位不用给劳动者经济补偿。原因在于，这属于劳动者主动放弃续签机会，不符合获补偿的法定情形。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到这类情况，劳动者要留意单位是否降低了续约条件。有疑问可和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续签。公司在维持原劳动合同约定条件的情况下要求续签，小朱却不同意；与此同时，小胡的劳动合同也到期了，他所在公司降低条件与其续签，小胡同样拒绝。此外，小丽所在公司主动提出不再与她续签劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司拒绝，由此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，如小朱的情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为是劳动者主动放弃续签机会，不符合获得补偿的法定情形。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订（如小胡），或者用人单位主动提出不续签劳动合同（如小丽），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，工资包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且有工资数额上限和补偿年限上限规定。