要求离职员工保密，保密期限是多长

用人单位和离职员工能约定保密期限，不过要符合法律规定与公平合理原则。对于商业秘密，在其未进入公知领域前，保密义务通常一直存在，也就是保密期限没有法定的最长限制，双方可协商约定。
要是约定保密事项时还涉及竞业限制条款，法律明确规定竞业限制期限不得超过二年。竞业限制是指用人单位和负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议里约定的竞业限制条款。在竞业限制期间，用人单位要按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
在实际操作中，确定保密期限要综合考虑多方面因素，像商业秘密的性质、更新周期、市场价值，以及员工接触商业秘密的程度等。这么做的目的是既要保护用人单位的商业秘密，又不能不合理限制员工的就业和发展。

案情回顾:

小朱从某单位离职时，单位与其签订保密协议。协议中约定小朱需对单位商业秘密保密，同时还设置了竞业限制条款，竞业限制期限为三年。小朱认为竞业限制期限过长，影响其后续就业发展，与单位就保密期限和竞业限制期限问题产生争议。

案情分析:

1、对于商业秘密的保密期限，在未进入公知领域前，保密义务持续存在，可由双方协商约定。本案中单位与小朱约定商业秘密保密内容，只要符合公平合理原则，该保密约定有效。
2、但涉及竞业限制条款，法律明确规定不得超过二年。单位与小朱约定三年的竞业限制期限，超出了法律规定，超出部分无效。同时在竞业限制期间，单位需按月给予小朱经济补偿，若小朱违反约定，应按约定支付违约金。确定保密期限需综合多种因素，平衡单位商业秘密保护与员工就业权利。