若劳动仲裁实际控制人不是法人股东怎么办

劳动仲裁时，实际控制人不是法人股东，不影响仲裁正常进行，劳动者的权益主张也不受此影响。实际控制人没股权，但能通过投资关系、协议等实际支配公司行为。劳动仲裁的对象是和劳动者有劳动关系的用人单位，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位才是承担劳动法律责任的主体，确定责任承担并非只看法人股东或实际控制人。
要是用人单位和劳动者有劳动争议，劳动者能以用人单位为被申请人正常申请仲裁。虽然实际控制人不是法人股东，但要是有足够证据证明实际控制人跟劳动争议直接相关，或有应担责的情况，劳动者在仲裁中也能说明。比如实际控制人致使用人单位侵害劳动者权益，劳动者可主张让实际控制人负连带责任。
仲裁期间，劳动者得提供证明劳动关系和权益受损的证据。如果还在准备仲裁，劳动者要收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等证据；要是已经到仲裁程序，劳动者就按照仲裁庭要求，积极参加庭审，如实说明情况，配合调查。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作，后与该单位发生劳动争议。该单位实际控制人并非法人股东，小朱决定申请劳动仲裁。用人单位认为实际控制人不是法人股东，小朱不应将单位列为被申请人，而应找实际控制人。但小朱坚持以用人单位为被申请人提起仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动仲裁的对象通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位，用人单位是承担劳动法律责任的主体，并非单纯以法人股东或实际控制人来确定责任承担，所以小朱以用人单位为被申请人提起仲裁是合理的。
2、若小朱有充分证据证明实际控制人对劳动争议事件有直接关联或有应承担责任的情形，如实际控制人通过控制行为导致用人单位侵犯其权益，可主张实际控制人承担连带责任。在仲裁过程中，小朱需提供能证明劳动关系存在、权益受侵害事实等方面的证据，并按仲裁庭要求参与庭审、配合调查。