员工垫付公司报销款能走劳动仲裁不

员工垫付公司报销款能否走劳动仲裁，得看具体情况。
要是垫付报销款属于劳动报酬范畴，就能通过劳动仲裁解决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等引发的争议，在劳动仲裁受案范围内。在劳动关系里，员工为公司业务活动垫付费用，公司有义务报销，若没报销，可当作公司拖欠员工劳动报酬。像员工出差垫付差旅费，这是履行工作职责产生的费用，公司不报销就损害了员工权益，员工可申请劳动仲裁。
然而，若垫付报销款和劳动关系无直接联系，就不在劳动仲裁受理范围内。比如员工为公司采购物品，采购行为不是基于劳动关系产生的劳动义务，而是普通的民事委托关系，这种情况得通过民事诉讼解决。
员工碰到公司不报销垫付费用的情况，要先明确费用性质，判断是否和劳动报酬有关。要是符合劳动仲裁受理条件，就准备好相关证据，像垫付凭证、报销申请记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小许是某公司员工，为公司业务活动垫付了两笔费用。一笔是出差的差旅费，另一笔是为公司采购办公用品的费用。公司一直未给小许报销这两笔费用，小许遂想通过法律途径解决，然而对于两笔费用是否都能通过劳动仲裁处理，小许与公司产生了争议。

案情分析:

1、对于出差垫付的差旅费，这是小许为履行工作职责产生的费用，公司有义务报销。此费用属于劳动报酬范畴，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，所以小许可就该费用申请劳动仲裁。
2、为公司采购办公用品的费用，其采购行为并非基于劳动关系产生的劳动义务，而是普通的民事委托关系，不属劳动仲裁受理范围，小许应通过民事诉讼解决。因此，小许需先确定费用性质，若符合劳动仲裁受理条件，准备好垫付凭证、报销申请记录等相关证据，再申请仲裁。