离职后公司不赔偿该怎么解决

离职后公司不赔偿，解决办法如下：
先明确赔偿性质与依据。要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金；符合法定情形离职，用人单位要给经济补偿。按照劳动合同法，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年给一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
接着和公司协商。直接跟公司人事部门或者管理层交流，说明赔偿的法律依据和自己的诉求，争取协商解决。同时保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和离职情况的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，劳动监察部门会对公司调查处理。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院起诉。拿到法律文书后，要求公司履行赔偿义务。要是公司不履行，可申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱从公司离职后，认为公司应给予赔偿，但公司拒绝。小朱认为自己是被公司违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金；而公司则称小朱是主动离职，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱试图与公司协商，却未能达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金；符合法定情形的离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以需明确小朱离职的性质，以确定赔偿依据。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和离职情况的材料，由劳动监察部门对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，凭借法律文书要求公司履行赔偿义务，公司不履行时可申请法院强制执行。