员工被证明不胜任工作是否要赔偿

员工被证明不胜任工作，用人单位按法定流程处理不用支付赔偿，不过可能要支付经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者无法胜任工作，经过培训或者岗位调整后，还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
但如果用人单位不能证明员工不胜任工作就解除合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。由此可见，重点是用人单位得有充分证据证明员工不胜任工作，并且按法定程序操作。所以，用人单位在处理这类情况时，要注意收集证据，严格遵循法定流程。劳动者遇到这种情况，要了解自己的权益，若单位违法解除合同，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司认为小朱不能胜任工作，未对其进行培训或调整岗位，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求公司支付赔偿金；公司则称小朱不胜任工作，无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但该公司未对小朱进行培训或调岗，不符合法定解除程序。
2、该公司若不能提供充分证据证明小朱确实不胜任工作，其解除劳动合同的行为属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。