工作三年遭裁员，补偿标准怎么算

工作三年被裁员，补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》来定，分合法裁员和违法裁员两种情况。
合法裁员时，单位按工作年限给员工经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月，给半个月工资。工作三年，单位要给三个月工资的经济补偿。这里的月工资指在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，就按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。
要是违法裁员，员工能让单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。工作三年的话，单位要给六个月工资的赔偿金。
如果员工和单位在补偿上有争议，可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年，公司进行裁员将小朱列入其中。对于裁员补偿，双方产生争议。公司认为这属于合法裁员，应按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付三个月工资作为补偿。而小朱觉得公司是违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付，即支付相当于六个月工资的赔偿金。双方无法协商一致。

案情分析:

1、本案需判断公司的裁员属于合法还是违法。若为合法裁员，依据法律用人单位应按照小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作三年，公司应支付三个月工资的经济补偿。
2、若公司裁员行为违法，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资。小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。