医院合同期满未续签仍工作怎么处理

医院合同期满没续签，员工却继续工作，这存在不少法律问题。原劳动合同到期，双方没签新合同却保持劳动关系，这相当于同意按原条件继续履行合同。不过，医院要在原合同期满一个月内和员工续签书面合同，不然要担责。
要是超过一个月但不满一年没续签，医院得每月给员工双倍工资。要是超过一年还没续签，就视为医院和员工订立了无固定期限劳动合同。
对员工来说，先跟医院好好协商，要求续签书面合同。要是医院拒绝，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令医院改正。也可以收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院支付未签书面合同期间的双倍工资，还可以要求签订无固定期限劳动合同。
医院得及时和员工续签合同，避免承担没必要的法律风险和经济损失。要是已经逾期，就要尽快和员工补签合同。

案情回顾:

小朱与某医院签订的劳动合同期满后，双方未续签新合同，但小朱仍继续在医院工作。一个月过去，医院并未与小朱续签书面劳动合同。小朱先是与医院友好协商要求续签，医院予以拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、原劳动合同到期后双方未续签却保持劳动关系，依法律规定视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但医院应在原合同期满一个月内与小朱续签书面劳动合同，未履行该义务需担责。
2、因医院超过一个月未与小朱续签，小朱有权要求医院每月支付二倍工资。若超过一年未续签，视为医院与小朱已订立无固定期限劳动合同。
3、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资及签订无固定期限劳动合同。医院应及时与小朱补签合同以避免风险和损失。