实习期算不算是补偿金计算时间

实习期是否计入补偿金计算时间，得看具体情况。
学生身份实习时，和单位建立的是实习关系，不是劳动关系。经济补偿金基于劳动关系产生，学生实习不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，所以这种实习期不算入经济补偿金计算时间。
劳动者毕业后和单位签了正式劳动合同，进入试用期，试用期属于劳动合同期限一部分，计算经济补偿时，试用期要算入工作年限。若单位因法定情形需支付经济补偿，要把这段时间算进去。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是对补偿计算有争议，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱大学实习期间到一家单位实习，实习结束后毕业后正式入职该单位并签订劳动合同，还有试用期。后来单位因法定情形要支付小朱经济补偿，但在计算补偿时，单位认为小朱实习期间不应算入工作年限，而小朱觉得实习和试用期都该算入，双方因此产生争议。

案情分析:

1、学生实习期间与单位建立的是实习关系，并非劳动关系，经济补偿金是基于劳动关系产生，所以小朱大学实习期间不能算入经济补偿金计算时间，因其不受《中华人民共和国劳动合同法》调整。
2、小朱毕业后与单位签订正式劳动合同，试用期属于劳动合同期限一部分，单位因法定情形支付经济补偿时，试用期应算入工作年限。经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定计算。若小朱与单位协商不成补偿计算问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。