公司关闭不赔员工，员工该怎么做

公司关闭却不赔偿员工，员工有多种维权途径。
员工可先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭终止劳动合同，要给员工经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工跟公司沟通时可明确指出法律规定，要求公司支付应给的补偿。
要是协商没有结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，可责令公司改正违法的行为。员工投诉时要准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应该知道自己权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司突然宣布关闭，却未对员工进行任何赔偿。小朱依据了解的法律知识，知晓公司这样做侵害了自己权益，便与公司沟通，明确指出公司因关闭终止劳动合同应按工作年限支付经济补偿，可公司拒绝支付。小朱协商无果，不知后续该如何进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因关闭终止劳动合同需向员工支付经济补偿，小朱与公司协商的要求合理合法。
2、若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，但需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料。
3、小朱也能在知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请和相关证据。
4、若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。