离职时企业年金归属要如何来确定

企业年金是企业和职工在参加基本养老保险后，自主建立的补充养老保险制度。离职时，企业年金归属得分清个人缴费和企业缴费两部分。
个人缴费部分，完全归个人。这部分是职工自己交的钱，所有权本来就属于职工。
企业缴费部分，归属要看企业年金方案。企业能根据自身情况，在方案里设定归属规则，常见的是按职工工作年限确定归属比例。比如工作一定年限内，企业缴费按比例归职工，达到规定年限就全归职工。要是职工因为退休、完全丧失劳动能力、死亡等离职，企业缴费部分一般全归职工或其继承人。但职工要是因违法违纪被企业解除劳动合同，年金方案可能规定企业缴费部分不能全归本人。
所以，职工离职想确定企业年金归属，得先看企业年金方案。要是对归属有疑问，或者和企业有争议，可先协商解决。协商不成，能申请仲裁或者提起诉讼。输出格式：

案情回顾:

小朱从工作单位离职后，对于企业年金的归属与单位产生争议。小朱认为自己缴纳的部分和企业缴纳的部分都应归自己，而单位则表示企业缴费部分得按照企业年金方案来，小朱工作年限未达到规定，只能按比例归属小朱，小朱对此不满，双方协商无果。

案情分析:

1、个人缴费部分的企业年金完全归个人所有，因为这是职工个人直接缴纳的资金，所以小朱个人缴费部分的企业年金应归其本人。
2、企业缴费部分归属要看企业年金方案的具体规定，单位按工作年限确定归属比例符合常见规则，若方案有明确规定，小朱工作年限未达标，企业缴费部分按比例归属是合理的。若小朱对归属有疑问或与企业存在争议，可申请仲裁或提起诉讼。