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离职时企业年金归属要如何来确定

时间:2026.11.14 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1372人
律师解析:
企业年金是企业和职工在参加基本养老保险后,自主建立的补充养老保险制度。离职时,企业年金归属得分清个人缴费和企业缴费两部分。
个人缴费部分,完全归个人。这部分是职工自己交的钱,所有权本来就属于职工。
企业缴费部分,归属要看企业年金方案。企业能根据自身情况,在方案里设定归属规则,常见的是按职工工作年限确定归属比例。比如工作一定年限内,企业缴费按比例归职工,达到规定年限就全归职工。要是职工因为退休、完全丧失劳动能力、死亡等离职,企业缴费部分一般全归职工或其继承人。但职工要是因违法违纪被企业解除劳动合同,年金方案可能规定企业缴费部分不能全归本人。
所以,职工离职想确定企业年金归属,得先看企业年金方案。要是对归属有疑问,或者和企业有争议,可先协商解决。协商不成,能申请仲裁或者提起诉讼。输出格式:

案情回顾:

小朱从工作单位离职后,对于企业年金的归属与单位产生争议。小朱认为自己缴纳的部分和企业缴纳的部分都应归自己,而单位则表示企业缴费部分得按照企业年金方案来,小朱工作年限未达到规定,只能按比例归属小朱,小朱对此不满,双方协商无果。

案情分析:

1、个人缴费部分的企业年金完全归个人所有,因为这是职工个人直接缴纳的资金,所以小朱个人缴费部分的企业年金应归其本人。
2、企业缴费部分归属要看企业年金方案的具体规定,单位按工作年限确定归属比例符合常见规则,若方案有明确规定,小朱工作年限未达标,企业缴费部分按比例归属是合理的。若小朱对归属有疑问或与企业存在争议,可申请仲裁或提起诉讼。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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