合同到期公司开除我是否要给予赔偿

合同到期公司不续签而“开除”员工，赔偿情况要依情况而定。
要是劳动合同到期，公司主动不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是公司维持或提高劳动合同约定条件，主动提出续订合同，员工不同意续订，劳动合同终止，公司就不用支付经济补偿。
另外，若合同到期时，公司不是正常终止合同，而是以“开除”方式解除劳动关系，且这种解除行为被认定违法，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，合同到期公司“开除”员工，员工可以先看公司是否续签，以及解除的理由和方式，据此判断能否获得赔偿或补偿。要是权益受损，员工可以先和公司协商，协商不一致，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未明确表示续签，而是直接以“开除”为由解除劳动关系。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则称若维持原条件续订合同小朱不同意，公司无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司主动提出不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，公司无需支付经济补偿。
3、若公司“开除”行为属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。