员工给公司造成损失该如何追究赔偿

员工给公司造成损失，公司追究赔偿可按以下步骤进行：
先确定损失存在与数额。公司要收集财务报表、合同、发票等相关证据，以此证明损失已发生且能明确金额。
接着判定员工过错。依据法律法规和公司合法有效的规章制度，看员工是否存在故意或重大过失。一般情况下，员工仅一般过失无需承担赔偿责任。
若员工有故意或重大过失，公司可和员工协商赔偿。赔偿方式和金额根据具体情况定，比如从员工工资里扣除，不过每月扣除部分不能超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若协商不成，公司可走法律途径。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁裁决，还能向人民法院提起诉讼。
此外，公司规章制度要合法、合理，经过民主程序制定并公示，才能作为追究员工赔偿责任的依据。整个过程中，公司要遵循法定程序和要求，保障员工合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，因工作操作失误，公司认为其导致了经济损失。公司收集了财务报表等证据，确定具体损失数额。然而，小胡认为自己只是一般过失不应赔偿。公司依据自身规章制度，判定小胡存在重大过失，与小胡协商赔偿事宜，提出从其工资扣除部分金额，但小胡拒绝协商结果，双方陷入僵持。

案情分析:

1、公司追究小胡赔偿责任，首先要确定损失存在及数额，其收集财务报表等证据的做法符合要求。判定员工过错需依据法律法规和合法有效的规章制度，若小胡仅为一般过失通常无需担责，若为故意或重大过失则可能担责。
2、因协商不成公司可走法律途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时公司规章制度需合法合理、经过民主程序制定并公示，且整个过程要保障小胡的合法权益。