工作20年被企业辞退能拿多少补偿

企业辞退工作20年的员工，补偿情况分多种。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作20年，单位要给20个月工资补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作20年的员工被违法辞退，能拿到40个月工资赔偿。
如果员工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
遇到这种情况，员工要先确定解除合同是否合法。若合法且有补偿，可和单位协商补偿金额；若违法，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。单位要依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小胡在某企业工作了20年，某天企业突然提出要辞退小胡。小胡认为企业应给予相应补偿，而企业则称小胡严重违反了单位规章制度，解除合同无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业与小胡协商一致解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小胡工作20年，企业需支付20个月工资作为补偿，该月工资是小胡在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若企业违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小胡可获得40个月工资的赔偿。
3、若企业能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，企业解除劳动合同无需支付经济补偿。