没签劳动合同能否算无固定合同

没签劳动合同，不一定就是无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。也就是说，劳动者入职后，要是用人单位超过一年都没签书面合同，从满一年的当天起，就当作双方签了无固定期限劳动合同。
但要是用工时间没满一年，没签劳动合同，就不能直接认定是无固定期限劳动合同。这种情况下，从用工之日算起，超过一个月但不满一年，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这是对用人单位不依法签书面合同的惩罚。
所以，判断没签劳动合同是不是无固定期限劳动合同，重点看用工时间有没有满一年。满一年没签合同，就视为订立了无固定期限劳动合同；没满一年，劳动者可以要求双倍工资，但不能认定是无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，要留意用工时间，满一年没签合同可要求按无固定期限劳动合同处理；未满一年，可通过合法途径主张双倍工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作八个月时，小朱认为没签合同应视为已订立无固定期限劳动合同，而公司则称用工未满一年不能认定为无固定期限劳动合同。双方因此产生争议，小朱还要求公司支付二倍工资。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用工时间是否满一年是判断没签劳动合同能否认定为无固定期限劳动合同的关键。小朱工作未满一年，不能直接认定为无固定期限劳动合同。
2、自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱要求公司支付二倍工资的主张合理。