企业不服劳动仲裁裁决能否不执行

企业对劳动仲裁裁决不服，符合法定情形可走法律途径救济，但不能随意不执行。
要是劳动仲裁是终局裁决，企业有证据证明仲裁存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等情况，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在法院没作出撤销裁定前，企业得执行仲裁裁决。若裁决被撤销，企业就不用执行了，此时双方可就该劳动争议向法院起诉。
若劳动仲裁不是终局裁决，企业不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉期间，仲裁裁决不生效，企业可暂不执行。若企业期满不起诉，裁决书生效，企业必须执行，不然另一方当事人可向法院申请强制执行。
所以，企业不能不经过法定程序就拒绝执行劳动仲裁裁决，否则会有法律风险。建议企业遇到劳动仲裁裁决不服的情况，先判断裁决类型，再依据法律规定及时采取相应措施，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小许所在企业与小许因劳动纠纷经劳动仲裁，仲裁裁决企业需向小许支付一定金额补偿。该仲裁为终局裁决，企业认为仲裁适用法律法规有误，遂拒绝执行。小许要求企业履行，企业却称会申请撤销裁决，在未撤销前也不执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动仲裁为终局裁决，企业有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在法院未作出撤销裁决的裁定前，企业仍需执行仲裁裁决。此案例中企业在未撤销裁决前拒绝执行的做法不符合法律规定。
2、企业不能未经法定程序就拒绝执行劳动仲裁裁决，否则将面临法律风险。若企业随意不执行仲裁裁决，小许可依法维护自身权益。