三期女职工遭辞退，赔偿标准怎么定

三期女职工是指处于孕期、产期、哺乳期的女性职工。用人单位违法辞退三期女职工的赔偿标准有这些。
按照劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，女职工有两个选择。其一，女职工可要求继续履行劳动合同，这种情况下用人单位应继续履行。其二，若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作的年限算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，某女职工在单位工作3年半，月平均工资5000元，若用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金就是5000元×4×2=40000元。
要是女职工要求继续履行合同，且合同能继续履行，从用人单位违法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，用人单位要按女职工正常出勤工资标准支付工资损失。

案情回顾:

小胡是某公司的女职工，正处于孕期。公司以小胡无法正常完成工作为由将其辞退。小胡认为自己虽处于孕期，但工作也在尽力完成，公司辞退属于违法解除。小胡向劳动部门反映此事，要求公司给出合理说法和赔偿，公司却坚持其辞退决定。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若小胡要求继续履行且合同能继续履行，公司应恢复其劳动关系，并支付违法解除至恢复劳动关系期间的工资损失，标准为正常出勤工资。
2、若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。