劳动仲裁结束后怎样增添诉讼请求

劳动仲裁结束进入诉讼阶段，增添诉讼请求有规则。
若新增诉讼请求和原仲裁请求不可分，法院会合并审理。不可分指新增请求和原仲裁请求基于同一事实或法律关系，联系紧密。像仲裁请求支付工资，诉讼新增因拖欠工资产生的经济补偿金，二者基于用人单位拖欠工资事实，法院会一并审。
要是新增诉讼请求和原仲裁请求可分，也就是该请求是独立劳动争议，就得先向劳动争议仲裁委员会另行申请仲裁。未经仲裁前置程序，法院不会审理新增请求。比如仲裁请求确认劳动关系，诉讼新增支付加班费，加班费请求和确认劳动关系请求相互独立，需先经劳动仲裁。
当事人增添诉讼请求要在举证期限届满前提出，这样能保障对方当事人诉讼权利，让诉讼程序顺利进行。增添诉讼请求时，要准备充分证据，来支撑新增诉求合理合法。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后进入诉讼阶段。仲裁时小朱请求公司支付工资，诉讼中小朱在举证期限届满前增添两项诉求，一是支付因拖欠工资产生的经济补偿金，二是支付加班费。公司认为不应审理新增诉求，双方就新增诉求能否在此次诉讼中审理产生争议。

案情分析:

1、对于支付因拖欠工资产生的经济补偿金这一新增诉求，它与仲裁请求支付工资基于用人单位拖欠工资这一同一事实，具有不可分性，依据相关法律规定，法院应合并审理此项新增诉求。
2、对于支付加班费的新增诉求，该诉求与原仲裁请求确认劳动关系相互独立，是独立的劳动争议，未经劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，法院不会对其进行审理，小朱应先向劳动争议仲裁委员会另行申请仲裁。