劳动合同到期，员工要主动续签不

劳动合同到期，员工是否主动续签由自己决定。要是员工想在原单位接着干，主动续签合同很有必要，能保障自身权益，明确双方权利义务。
主动续签可规避风险。若不续签却继续工作，会形成事实劳动关系，一旦发生劳动纠纷，员工权益难以保障。而且，若用人单位维持或提高合同约定条件续签，员工拒绝就拿不到经济补偿。
若员工不想主动续签，要提前和用人单位沟通。合同到期自然终止，单位可以不支付经济补偿。但要是单位降低合同约定条件，员工拒绝续签的话，能要求单位支付补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
所以说，员工得综合考虑自身职业规划、工作满意度等因素，再决定是否主动续签劳动合同。

案情回顾:

小朱与所在单位的劳动合同即将到期，对于是否续签劳动合同产生了纠结。小朱想继续留在单位工作，但又不确定是否应该主动提出续签。单位并未明确表示是否续签及条件。若小朱不主动续签又担心形成事实劳动关系后续权益难保障；若单位维持或提高条件时自己拒绝续签则没补偿；若单位降低条件自己拒绝又能否获补偿小朱也不清楚。

案情分析:

1、员工有权根据自身意愿决定是否主动续签劳动合同。像小朱若想在原单位继续工作主动续签是保障权益、明确双方权利义务的重要举措，能避免形成事实劳动关系带来的权益保障难题。
2、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签，无法获得经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，员工因此拒绝续签，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以小朱需结合自身职业规划等因素决定是否主动续签。