公司重复发工资，我不退还可以吗

公司重复发工资，不退还不行。因为多收到的款项构成不当得利。按照《中华人民共和国民法典》，得利人没法律根据取得不当利益，受损失的人能请求其返还利益。
公司操作失误重复发工资，它是遭受损失的一方；你多收工资又没合法依据，就是得利人，所以公司有权要求返还。
要是你不退还，公司有办法维权。公司会先和你协商，让你返还。协商不成，公司会收集工资发放记录、转账凭证等证据，去法院提起民事诉讼。
要是法院判决你返还，你还不执行，就会被强制执行，个人信用也会受影响。
因此，发现公司重复发工资，要尽快和公司沟通，把多收的工资退还。

案情回顾:

小许所在公司因操作失误重复给小许发放了工资。小许发现后认为这是公司自己的问题，拒绝退还多收的工资。公司与小许协商返还事宜，但小许坚持不退还，公司遂考虑采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司因操作失误重复发工资遭受损失，小许多收到工资且无合法依据，根据《中华人民共和国民法典》规定，小许多收的款项构成不当得利，公司有权要求小许返还重复发放的工资。
2、若小许拒不退还，公司可先与小许协商，协商不成可收集工资发放记录、转账凭证等证据向法院提起民事诉讼。若法院判决小许返还而其仍不执行，可能面临强制执行并影响个人信用。所以小许应及时与公司沟通并退还多收工资。