签一年合同到期，有没有补偿

劳动合同到期终止，补偿问题得分情况看。
要是用人单位维持或者提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同月薪5000元，续签时单位提到5200元，劳动者却拒绝，这种情况单位没补偿义务。
但有些情形下，单位得给劳动者经济补偿。比如不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况，劳动合同期满终止固定期限合同的；还有用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致合同终止的。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到合同到期情况，要先看单位是否维持或提高条件续约。若单位该给补偿却不给，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出以比原合同更高的月薪续签，原月薪5000元，现涨至5200元，但小朱拒绝续签，并要求公司支付经济补偿，公司认为自身无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司提出提高月薪续签，小朱拒绝，所以公司无补偿义务。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但本案不符合用人单位应支付经济补偿的情形，所以不适用此补偿计算方式。