哺乳期结束劳动期满，解除合同有无赔偿

哺乳期结束时劳动合同期满，用人单位是否支付赔偿得分情况来看。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
但如果是用人单位决定不续订合同，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有一种情况，若用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，就算哺乳期结束且劳动合同期满，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这些情况，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。和单位协商时，要明确表达自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在哺乳期结束时，其与公司的劳动合同刚好期满。公司提出续订劳动合同，但降低了工资待遇，小许不同意续订，双方就公司是否应支付经济补偿产生争议。此外，小许还称公司在她哺乳期内曾有违法解除劳动合同的行为。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以该公司应按此标准向小许支付经济补偿。
2、若小许能证明公司在其哺乳期内违法解除劳动合同，即便哺乳期结束且劳动合同期满，她可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。