N+1赔偿，工作超半年该如何计算

“N+1赔偿”指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）和工资水平，额外支付一个月工资（+1）作补偿。“N”是经济补偿月数，“+1”是代通知金。
若劳动者工作超半年不满一年，“N”按一年算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资补偿。
这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
对于工作超半年不满一年的，“N+1赔偿”的计算方式为：用劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以（1+1）。
若遇到用人单位解除劳动合同的情况，劳动者可对照上述规定，判断自己应得的赔偿是否合理。若有争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作8个月，月工资为8000元。公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同。小朱认为，自己工作超过半年不满一年，公司应按“N+1赔偿”进行补偿。而公司认为，计算方式应有所不同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以小朱工作8个月，“N”应按1计算。
2、“N+1赔偿”中的“+1”代表代通知金，结合规定，小朱可获得的“N+1赔偿”为其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资×（1+1），即8000×（1+1）=16000元。所以公司应按此标准向小朱支付补偿。