未签劳动合同，能否认定无试用期

没签劳动合同，一般可认定没有试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限里，要是劳动合同只约定了试用期，那试用期不成立，这个期限就当作劳动合同期限。这意味着，合法有效的书面劳动合同是试用期存在的前提。
要是用人单位和劳动者没签书面劳动合同，就没有约定试用期的基础。毕竟试用期条款属于劳动合同的一部分，没有书面合同，就没法明确试用期的期限、待遇等内容。
没签劳动合同时，劳动者开始工作，双方就形成事实劳动关系。这时，劳动者和正式员工享有一样的权利，用人单位不能以试用期为由随意解除劳动关系，也不能降低工资待遇。
要是劳动者碰到没签劳动合同却被告知处于试用期的情况，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的双倍工资，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，未与公司签订书面劳动合同。公司告知小许他处于试用期，期间工资待遇比正式员工低。小许工作一段时间后，认为自己不应被视为试用期员工，与公司协商要求按正式员工待遇支付工资，公司拒绝，小许遂考虑维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小许未签订书面劳动合同，不存在约定试用期的基础。
2、小许已开始工作，双方形成事实劳动关系，小许应享受与正式员工同等的权利，公司不能以试用期为由随意降低其工资待遇。小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并保障自身合法权益。