劳动仲裁程序该按照怎样的步骤走

劳动仲裁程序包含多个步骤。
先来说申请环节。申请人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，并且按被申请人数量提交副本。申请书得写清楚劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等内容。
接着是受理。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间决定是否受理。要是受理了，就会通知申请人；要是不受理或者逾期没做决定，申请人能就劳动争议事项去法院起诉。
然后是送达与答辩。被申请人收到仲裁申请书副本后，得在规定时间向仲裁委员会交答辩书。仲裁委员会收到后，会把答辩书副本给申请人。就算被申请人没交答辩书，也不影响仲裁程序。
仲裁庭组成与通知也很关键。仲裁委员会会依法组仲裁庭，开庭前书面通知双方开庭时间和地点。当事人有正当理由，能在开庭前请求延期。
再就是开庭审理。仲裁庭开庭查事实，组织双方举证、质证和辩论。之后征求双方最后意见，还会调解。
最后是裁决。调解不成，仲裁庭及时裁决。当事人对裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因工资支付问题与公司产生争议。小朱向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及相应补偿。仲裁委员会受理该申请后，将申请书副本送达公司。公司提交答辩书称小朱工作存在失误不应支付补偿。仲裁委员会依法组成仲裁庭，并通知双方开庭时间地点，双方均按时参加庭审，庭审中双方举证、质证、辩论，仲裁庭调解无果。

案情分析:

1、小朱按规定向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，符合劳动仲裁申请程序要求，其申请行为合法有效。
2、仲裁委员会在收到申请后按程序受理并送达相关材料，保障了双方当事人的权利。公司提交答辩书是其行使权利的表现，即使未提交也不影响仲裁程序进行。
3、仲裁庭依法组成并通知开庭，庭审中按程序进行调查、举证、质证、辩论及调解等环节，若调解不成及时作出裁决，整个仲裁过程符合法律规定。当事人对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限向法院提起诉讼。