用人单位在哪些情况下可撤销仲裁裁决

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位在一些情形下能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
若仲裁裁决适用法律、法规有误，因为仲裁裁决得正确运用相关劳动法律法规，所以这种情况下用人单位可申请撤销。
要是劳动争议仲裁委员会没有管辖权，由于劳动争议仲裁需按法定管辖规定执行，那么该仲裁委作出的裁决可被撤销。
当仲裁违反法定程序，比如没给当事人足够答辩机会、未依法组成仲裁庭等，用人单位能以此为由申请撤销。
如果裁决所依据的证据是伪造的，鉴于证据对仲裁裁决很关键，会影响公正性，用人单位可申请撤销。
要是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致裁决结果不公正，用人单位可申请撤销。
若仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，因其违背公正履职要求，用人单位可申请撤销仲裁裁决。
用人单位要在收到仲裁裁决书之日起规定期限内，向法院提出撤销申请，并且要承担相应的举证责任。

案情回顾:

小何所在公司与小何所涉劳动争议经仲裁委裁决，公司需向小何支付一定赔偿。公司却认为该仲裁裁决存在问题，称仲裁适用法律错误，且仲裁委对此次争议无管辖权，同时仲裁过程中未给予公司充分答辩机会，系违反法定程序。此外，公司坚称小何提供的证据是伪造的，还隐瞒了足以影响公正裁决的证据，且仲裁员存在索贿受贿行为，因此公司欲申请撤销该仲裁裁决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若仲裁存在适用法律、法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法违规行为等情形，用人单位可申请撤销仲裁裁决。本案中公司指出的这些问题若查证属实符合撤销条件。
2、公司需在收到仲裁裁决书规定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请，并承担相应举证责任来证明其主张。