老员工主动离职是否有补偿

老员工主动离职，通常没有补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
但在某些特殊情况里，即便老员工主动离职，用人单位也得支付补偿。要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规且损害了劳动者权益等，劳动者因这些主动离职，用人单位要给经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年，就按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，老员工主动离职能不能拿到补偿，重点在于离职原因是不是用人单位的过错造成的。如果是因用人单位过错离职，老员工可争取自己的经济补偿权益；若纯粹是个人原因主动离职，一般就拿不到补偿。

案情回顾:

小朱是一公司的老员工，近日主动向公司提出离职。小朱认为公司未依法为其缴纳社会保险费，属于公司存在过错，因此公司应支付经济补偿。但公司认为，小朱是主动离职，按照常规情况无需给予补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一般情况下劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此主动提出离职，用人单位应支付经济补偿。
2、在此案中，若小朱能证明公司确实存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，那么公司就需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。