何种情况下公司有扣员工工资的权力

公司在法定情况下能扣员工工资。一是员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可从工资里扣赔偿款。每月扣除部分不能超当月工资20%，若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
二是员工请事假，按公司规章制度，事假期间可不支付工资，也就会扣掉相应工资。
三是若法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等，公司有义务依法代扣。
四是员工要缴纳个人所得税，公司作为扣缴义务人，会从工资里扣除并代为缴纳。
五是员工应缴纳的社会保险费用个人缴纳部分，公司也会从工资扣除并统一缴纳。
不过，公司扣工资得有明确法律依据和规章制度，扣除数额要合理合法。并且，公司需把扣工资情况明确告知员工，保障其知情权。要是员工觉得公司扣工资不合法，可以先和公司协商。协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。某月，公司以小朱工作失误给公司造成经济损失为由扣除其工资，同时因小朱请了几天事假也扣除了相应工资。此外，公司还代扣了小朱的抚养费、个人所得税以及社会保险费用个人缴纳部分。小朱觉得公司扣除经济损失赔偿款过多，影响了自己当月生活，认为公司扣工资行为不合法，与公司协商无果，遂考虑维权。

案情分析:

1、公司因小朱个人原因造成经济损失扣工资有法律依据，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。若公司扣除的经济损失赔偿款不符合此规定，则属不合法。
2、员工请事假，公司按规章制度扣除事假期间工资是合法的。此外，法院裁定要求代扣的抚养费、员工应缴纳的个人所得税及社会保险费用个人缴纳部分，公司依法代扣也是合法的。小朱若认为公司扣工资不合法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。