拖欠工资多久才会构成犯罪

单纯拖欠工资，一般不构成犯罪。不过，要是用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，而且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。
什么样算“数额较大”呢？按规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，就应认定为“数额较大”。具体标准各地会根据本地经济社会发展状况来确定。
至于“经政府有关部门责令支付仍不支付”，一般指人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门，依法用限期整改指令书、行政处理决定书等文书，责令用人单位支付劳动报酬后，单位在指定时间内还是不支付。
要是用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许作为一家公司老板，有能力支付员工工资却故意不支付。小胡等十名员工已三个月未领到工资，累计欠薪达五万元。员工们多次与小许协商，小许均以各种理由推脱。后人力资源社会保障部门向小许下达限期整改指令书，责令其在指定期限内支付员工劳动报酬，但小许在指定时间仍拒不支付。

案情分析:

1、小许的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。他有能力支付却不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达五万元，已达到“数额较大”的标准。同时，经人力资源社会保障部门责令支付后，在指定期限内仍不支付。
2、小胡等员工在与公司协商不成的情况下，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。