合同工工资未按时发放该怎么处理

合同工工资没按时发放，有这些处理办法。
先跟单位沟通协商，这办法直接有效。合同工可以找单位负责人或者人力资源部门，说说工资没按时发的事，问问原因，让他们给个支付时间。
要是协商没用，就得收集证据了。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等，这些证据能证明和单位的劳动关系还有工资发放的情况。
之后可以向劳动监察部门投诉。合同工带上前面收集的证据去当地劳动监察部门就行。劳动监察部门有权力调查单位，要是情况属实，会让单位限期支付工资。要是单位逾期不支付，还能责令单位按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。合同工能去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁机构受理后会安排开庭审理然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定，在收到仲裁裁决书之日起一定期限内，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱是某单位的合同工，单位未按时向其发放工资。小朱先与单位负责人沟通协商，要求给出支付时间，但单位未给出明确答复。于是，小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小朱遂向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与单位存在劳动合同关系，单位未按时发放工资，已构成违约。小朱按流程先与单位协商，后收集证据的做法合理。
2、劳动监察部门依法对单位进行调查并责令限期支付，单位逾期不付应按规定加付赔偿金。小朱在与单位和劳动监察部门沟通无果的情况下，申请劳动仲裁来维护自身权益，是合法途径，且对仲裁结果不服还可依法向法院提起诉讼。