解除和哺乳期员工劳动关系，工资如何计算

一般情况下，用人单位不能随便和哺乳期员工解除劳动关系。要是用人单位违法解除了，员工能要求恢复劳动关系继续履行合同，也能要求获得赔偿金。不过要是劳动者有严重违纪等法定过错情况，用人单位可以合法解除。
合法解除时，工资计算到劳动关系解除那天，按劳动合同约定的标准来算。正常上班时，就按规定的工资结构和标准发工资，像基本工资、绩效工资这些都会有。要是有加班情况，得依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又没安排补休的，支付200%；法定休假日加班，支付300%。
要是用人单位违法解除，员工要赔偿金，赔偿标准根据员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，支付两个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，支付一个月工资。这里说的工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额支付。

案情回顾:

小胡在哺乳期内，其所在用人单位以经营困难为由欲解除与小胡的劳动关系。小胡认为自己在哺乳期，单位不得随意解除，要求继续履行劳动合同；而用人单位则认为即使在哺乳期，因经营困难也可解除。双方就劳动关系是否应解除产生争议，同时对于若解除后工资计算方式及是否需支付赔偿金也存在分歧。

案情分析:

1、原则上，用人单位不得随意解除与哺乳期员工的劳动关系，此用人单位以经营困难为由解除属违法解除。小胡有权要求继续履行劳动合同，若她选择主张赔偿金也符合法律规定。
2、若用人单位合法解除，工资应按照劳动合同约定的标准，计算至劳动关系解除之日。正常出勤期间按既定工资结构和标准支付，有加班情况按相应比例支付加班费。若单位违法解除，小胡选择主张赔偿金，赔偿金依据其在本单位工作年限计算，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。