销售公司试岗期考核不过辞退员工怎么解决

销售公司以试岗期（通常即试用期）考核不过辞退员工，处理方式分不同情况。
要是公司能证明员工不符合录用条件，且有合法有效的试用期考核制度，考核流程也合规，那辞退就是合法的。这种情况下，公司得向员工说明辞退理由，出具解除劳动合同证明，还要依法结算工资。
但如果公司没法证明员工不符合录用条件，或者考核制度不合法，像没提前告知员工考核标准，又或者考核流程有问题，那公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。员工有办法维权。可以先和公司协商，要求继续履行劳动合同。要是不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工维权时要收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、考核结果等。可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家销售公司进入试岗期，试岗结束后公司以试用期考核不过为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司并未提前告知考核标准，考核流程也不透明。小朱对辞退决定不满，与公司协商无果，决定维权。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，且有合法有效的试用期考核制度，考核流程合法合规，那么公司辞退小朱是合法的，公司应向小朱说明辞退理由，出具解除劳动合同证明，并依法结算工资。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，或考核制度不合法（未提前告知考核标准）、考核流程存在问题，公司辞退小朱属于违法解除劳动合同。小朱可与公司协商要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、考勤记录、考核结果等相关证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。