我离职了公司还发工资要怎样处理

离职后公司还发工资，处理方式如下。
先弄清楚工资发放的原因。可能是公司财务操作失误，不小心多发了工资；也可能是在职期间的报酬没结算完，像绩效奖金、加班工资这些。
要是核实后是公司误发工资，按照《民法典》中不当得利的规定，没有合法依据得到的利益，受损方有权要求返还。所以你得把误发的工资还给公司。你可以主动和公司财务联系，说明情况，商量返还方式，比如转账退还。要是不还，公司会走法律途径追讨，你可能会被起诉，败诉后不仅要返还工资，还得承担诉讼费。
要是属于公司没结算完的报酬，那这就是你应得的合法收入，不用返还。你要保留好相关证据，像劳动合同、考勤记录，来证明这笔收入的合法性。
发现问题后要及时和公司沟通，明确这笔钱的性质，然后依法处理。

案情回顾:

小胡从公司离职后，发现公司仍给自己发放了一笔工资。小胡认为这笔工资可能是自己在职时未结算完的绩效奖金，而公司觉得是财务操作失误误发的。双方因此产生争议，小胡不确定是否应退还这笔工资。

案情分析:

1、本案需先查明工资发放原因。若经核实是公司误发工资，根据《民法典》中不当得利的规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益，小胡有义务将误发工资返还给公司；若不返还，公司有权通过法律途径追讨。
2、若属于公司未结算完的报酬，则属于小胡合法应得收入，无需返还，小胡可保留劳动合同、考勤记录等相关证据，以证明该收入的合法性。总之，小胡应及时与公司沟通，明确款项性质，依法依规处理。