员工签公司辞退证明是否有赔偿

员工签署公司辞退证明后有无赔偿，要具体情况具体分析。
如果公司辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里无需补偿的情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。就算员工签了辞退证明，公司也不用支付赔偿。
要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退，或者辞退程序不合法等。哪怕员工签署了辞退证明，也能主张赔偿。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
倘若公司辞退员工是基于法定需支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满公司不续签，或者公司进行经济性裁员等。员工签了辞退证明后，公司就要依法支付经济补偿。
所以，员工遇到被辞退的情况，要先判断公司辞退是否合法合理，若觉得自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司向其出具了辞退证明，小许签署。之后小许认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿。小许称公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同；公司则表示小许严重违反公司规章制度，符合无需补偿的情形，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的无需补偿情形，即便小许签了辞退证明，公司也无需支付赔偿。
2、若小许能证实公司属于无正当理由辞退、辞退程序不合法等违法解除劳动合同的情况，即便他签署了辞退证明，仍可主张赔偿，公司应依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限计算。
3、若公司辞退是基于法定需支付经济补偿的情形，如劳动合同期满公司不续签等，公司应依法支付经济补偿给小许。