劳务派遣人员主动离职后能有补偿吗

劳务派遣人员主动离职，一般没补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，通常不符合用人单位支付经济补偿的条件。经济补偿是在特定法定情形下，由用人单位支付给劳动者的。
不过，存在例外情况。要是劳务派遣单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者主动离职，劳动者可依法要求劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
由此可见，劳务派遣人员主动离职有无补偿，关键在于离职原因。要是因为自身原因主动离职，一般拿不到补偿。要是因劳务派遣单位过错离职，就能要求补偿。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣人员，他向劳务派遣单位提出主动离职。小许认为自己在工作期间，单位未及时足额支付劳动报酬，应给予自己经济补偿。但劳务派遣单位则称小许是主动离职，按照一般情况，不应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，通常不符合用人单位支付经济补偿的情形。所以若小许是因自身原因主动离职，一般无补偿。
2、若存在劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬等过错情况，导致劳动者主动离职，劳动者可依据法律规定，要求劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以需确定小许离职是否因单位过错导致，来判定其是否能获得补偿。