公司若不付加班费，经济补偿是多少

公司不支付加班费，员工能获得相应经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
员工遇到公司不支付加班费的情况，先和公司协商，要求支付。要是公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司在规定期限内没支付，就得按标准支付赔偿金。
举个例子，员工应得加班费一万元，公司经责令逾期不支付，要给员工的金额就在一万五千元到两万元之间。
员工维权时，要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，用来证明加班事实和应得加班费数额。有了这些证据，能更好地保障自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司经常安排其加班，却从未支付过加班费。小许多次与公司协商，要求支付加班费，公司均拒绝。小许于是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付小许应得的一万元加班费，但公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门先责令限期支付。该公司经责令逾期未支付小许加班费，需向小许加付赔偿金。
2、加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。小许应得加班费一万元，所以公司需支付给小许的金额在一万五千元至两万元之间。小许在维权过程中，应注意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，以保障自身权益。