公司少发工资有没有追诉的期限

公司少发工资存在追诉期限。从劳动争议方面看，法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。要是在这一年里，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（少发工资属于此类）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
另外，若劳动者就该纠纷向法院起诉，民事权利通常还受诉讼时效限制。所以，劳动者碰到公司少发工资的情况，要及时用法律手段维护自身权益。比如，可先与公司沟通协商，若协商无果，尽快申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发现公司少发自己工资。小朱起初未在意，过了半年，小朱决定维权。公司却称小朱的诉求已过时效。小朱认为自己一直在公司工作，不应受时效限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动争议角度，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（少发工资属此情形）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。本案中小朱仍在职，其申请仲裁不受一年时效约束。
2、若劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。另外，若小朱已向法院起诉，民事权利还受诉讼时效限制。所以劳动者遇到公司少发工资，需及时采取法律手段维权。