老婆出轨同事，她是否要离职

老婆出轨同事，从法律上看，她不一定要离职。
出轨往往是道德问题，但特定情形下会涉及民事法律责任。要是一方出轨且与他人同居等，属于法定过错，离婚时无过错方可以根据民法典要求损害赔偿。
离职问题由劳动法律管。员工离职得按劳动合同约定和劳动法规来。要是劳动合同没特别约定，员工也没严重违反单位规章制度等符合解除合同的法定情形，单位不能随便解除合同，员工也不用主动离职。
要是出轨行为在工作场所严重影响正常工作秩序、违反公司制度，单位能依据民主程序制定并公示的规章制度处理，可能会解除劳动合同。但这是单位的管理行为，不是说出轨一方就一定得离职。
总之，不能仅因为出轨同事就认定她必须离职，要结合劳动合同、公司制度等具体情况判断。

案情回顾:

小朱与小丽是夫妻，小丽出轨了同事小许。小朱得知此事后，要求小丽从公司离职，认为小丽的出轨行为让自己颜面尽失。小丽则表示自己无义务离职，她和公司签有劳动合同，且工作未受太大影响。公司方面，对于出轨行为未制定特殊的规章制度进行约束。双方因此产生争议。

案情分析:

1、出轨通常属于道德问题，一般情况下不涉及必然离职。在本案中，若劳动合同无特别约定，小丽又未严重违反公司制度等法定解除情形，公司不能随意解除与小丽的劳动合同，小丽也无主动离职义务。
2、若因出轨导致出现严重影响工作秩序、违反公司规章制度的后果，公司可依据相关规章制度处理，可能包括解除合同。但在本案里，公司未制定相关制度，所以仅出轨同事这一事实不能得出小丽必须离职的结论。