可不可以跟两个单位同时签合同

劳动者能否同时和两个单位签合同，要根据合同类型来判断。一般来说，从事非全日制用工的劳动者，能和一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，后订立的劳动合同不能影响先订立劳动合同的履行。也就是说，劳动者可以同时和两个单位签非全日制用工合同。
但要是签订全日制劳动合同，通常不允许同时和两个单位签。因为全日制劳动者工作时间具有排他性，同时和两家单位签全日制合同，可能无法全身心投入工作，还会严重影响其中一方或双方单位的工作任务。如果单位发现劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，单位有权解除劳动合同。
综上，非全日制用工可以同时和两个单位签合同，全日制用工通常不允许。劳动者在签订劳动合同时，要清楚合同类型，避免违反相关规定给自己带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱是一名劳动者，他先与A单位签订了非全日制用工合同，之后又和B单位签订非全日制用工合同。A单位得知后未提出异议。然而，小许与C单位签订全日制劳动合同后，瞒着C单位又和D单位签订全日制劳动合同，导致在C单位工作时经常出错，严重影响工作任务完成。C单位发现后，要求小许改正，小许拒不改正。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。小朱与两家单位签订非全日制用工合同，且未造成影响，此种情况合法。
2、全日制劳动者工作时间具有排他性，小许同时与两家单位签全日制合同，对工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正，C单位有权解除与小许的劳动合同。