4个月试用期被辞退应怎样补偿

试用期辞退补偿得看具体情况。要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这就属于合法解除劳动合同，用人单位不用支付补偿。但要是无正当理由辞退，就构成违法解除，这时劳动者能要求赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。像4个月试用期被违法辞退，劳动者可以拿到一个月工资的赔偿，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要是想争取赔偿，可以先和单位协商。要是协商不成，就把证明劳动关系的证据收集好，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。之后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期为4个月。试用期满前，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。但小朱认为公司是无正当理由辞退他，双方因此产生争议。小朱表示自己在试用期内工作努力，完全能胜任岗位，对公司的辞退决定不服，希望获得相应补偿。

案情分析:

1、根据相关法律，若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法解除合同，无需支付补偿；若不能证明，无正当理由辞退则为违法解除，小朱有权要求赔偿。
2、因小朱试用期4个月不满六个月，若为违法解除，其可获得半个月工资的经济补偿标准的二倍，即一个月工资的赔偿，月工资按其在劳动合同解除前十二个月平均工资算。
3、小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。