没经员工同意调工作地点该怎么办

工作地点是劳动合同的重要内容。用人单位擅自调工作地点，没经员工同意，这属于变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工可采取这些措施维权。
员工可先和用人单位协商，明确表明不同意变更工作地点，要求按原合同继续履行。说不定协商后双方能达成一致。
若协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为展开调查，责令其改正。
员工也能申请劳动仲裁。依照法律，单位擅自变更工作地点，算未按合同约定提供劳动条件。这种情形下，员工可解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是员工对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书起十五日内可以向人民法院起诉，依靠司法途径解决争议。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定工作地点为A地。工作一段时间后，公司未经小朱同意，擅自将其工作地点调至B地。小朱明确表示不同意变更工作地点，要求公司按原合同履行，但公司拒绝。小朱认为公司此举违反合同约定。

案情分析:

1、工作地点属于劳动合同重要内容，该公司未经小朱同意擅自调岗，属于变更劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
2、小朱可先与公司协商，表达不同意调岗的立场，要求按原合同继续履行，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3、小朱还可申请劳动仲裁，因公司擅自变更工作地点，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，小朱可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。