没有和公司建立劳动关系该怎么赔偿

没和公司建立劳动关系，一般没有基于劳动关系的赔偿，不过可能有其他民事赔偿情况。
要是存在劳务关系，一方违约给另一方带来损失，受损方可按双方约定，或者依据民法典中合同违约的规定要求赔偿。违约方要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿金额和违约造成的损失相当，包含合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见因违约可能造成的损失。
要是因为公司过错导致他人人身损害，适用民法典中侵权责任编规定。侵权人要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
要确定具体赔偿事宜，得先明确双方法律关系和造成损失的具体情况，收集好相关证据，和对方协商赔偿。要是协商不成，可以向法院起诉维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受小许所在公司雇佣参与一项工作。工作中，小许安排小朱从事危险操作，导致小朱受伤住院。小朱认为这是公司过错造成自己人身损害，应进行赔偿。而公司称与小朱是劳务关系，只有违约才赔偿。双方就赔偿事宜达不成一致，产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，未与公司建立劳动关系便不存在基于劳动关系的赔偿，但本案中小朱与公司为劳务关系，若公司一方违约给小朱造成损失，小朱可依据双方约定或民法典中合同违约规定要求赔偿，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，赔偿额应相当于因违约造成的损失。
2、本案因公司过错导致小朱人身损害，应适用民法典中侵权责任编的规定，公司作为侵权人需赔偿小朱医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。小朱可先收集证据与公司协商赔偿，协商不成可向法院提起诉讼维护权益。