劳动仲裁当庭会不会宣判最终结果

劳动仲裁当庭是否宣判最终结果，要看具体案件情况。法律没明确规定劳动仲裁必须当庭宣判，既可以当庭裁决，也能择期裁决。
实践中当庭宣判的情况不多。当庭宣判一般适用于事实清晰、证据充足、争议焦点明确且法律适用简单的案件。只有在仲裁庭通过庭审，对双方争议事实和法律适用有清晰判断时，才可能当庭宣告结果。
多数劳动仲裁案件会择期宣判。劳动争议案件通常比较复杂，涉及众多事实与法律问题。庭审结束后，仲裁庭可能要进一步核实、分析和研究证据，讨论和论证法律适用，以此保证裁决准确公正。因此这类案件通常会在庭审后的一段时间内，以书面的仲裁裁决书告知当事人结果。
如果遇到劳动仲裁案件，当事人要做好心理准备。若案件简单，有可能当庭出结果；若案件复杂，大概率会择期宣判。当事人应保持与仲裁庭的沟通，及时接收书面裁决书。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。在仲裁庭审中，小朱认为案件事实清楚、证据充分，仲裁庭应当庭宣判结果。但公司则主张案件存在一些复杂问题，需要进一步核实，不应当庭宣判。双方就此产生争议，仲裁庭未当庭给出最终裁决。

案情分析:

1、从法律规定来看，劳动仲裁并无必须当庭宣判的要求，既可以当庭裁决，也能择期裁决。
2、当庭宣判一般适用于事实清楚、证据充分、争议焦点明确且法律适用简单的案件。本案中，公司认为存在复杂问题，不符合当庭宣判条件。
3、多数劳动争议案件较为复杂，仲裁庭需进一步核实证据、分析法律适用，以保障裁决准确公正，所以通常会择期以书面形式送达仲裁裁决书。