在职进行仲裁可获得经济补偿金吗

在职期间申请仲裁能否获得经济补偿金，得看是否符合法定情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有这些情况，劳动者在职仲裁可获经济补偿。
要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如没给劳动者配备必要的安全防护设备，劳动者以此申请仲裁，能获得经济补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠、克扣工资，劳动者有权要求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在职仲裁也能要求补偿。
用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，像规定不合理加班还没有加班费，劳动者也可申请经济补偿。劳动合同因该法第二十六条第一款规定的情形无效，比如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同，劳动者同样能获得补偿。
若不存在上述情形，劳动者在职申请仲裁，一般拿不到经济补偿金。仲裁时，劳动者要承担举证责任，证明用人单位存在应支付经济补偿金的法定情形。

案情回顾:

小朱在职期间向仲裁机构申请经济补偿金。小朱称公司未为其配备必要的安全防护设备，且无故拖欠工资，同时也未依法为其缴纳社会保险费。而公司认为自身已按规定履行义务，小朱是无理取闹，不应支付其经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者在职仲裁可获经济补偿。小朱提出公司存在这些问题若能证明，便符合获得经济补偿的法定情形。
2、仲裁时，小朱需承担举证责任，证明用人单位存在应支付经济补偿金的法定情形。若小朱无法举证，则通常无法获得经济补偿金。