员工不接受调岗辞职是否有赔偿

员工不接受调岗辞职有无赔偿，得分情况看。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，用人单位调岗属于变更劳动合同，要与员工协商一致，还得用书面形式。
要是用人单位没经员工同意就擅自调岗，而且调岗不合理，像大幅降低工资，把员工调到不具备相应能力的岗位等，员工拒绝调岗后辞职，这能视为用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件。这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位调岗合理，比如因生产经营需要，调岗后工资待遇、工作环境等没明显不利变化，也不影响员工劳动权益，员工拒绝调岗后辞职，通常拿不到经济赔偿。
所以，员工遇到调岗问题，要先判断调岗是否合理。若不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。公司未经小朱同意，将他从原岗位调到一个他不具备相应能力的岗位，且大幅降低了工资。小朱拒绝调岗并辞职，随后要求公司支付经济补偿，公司则认为这是正常调岗，拒绝支付。

案情分析:

1、工作岗位是劳动合同的重要内容，用人单位调岗属于变更劳动合同，需与员工协商一致并采用书面形式。此案例中公司未经小朱同意擅自调岗且调岗不具合理性。
2、公司的调岗不合理，大幅度降低工资且将小朱调到不具备相应能力的岗位，可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。小朱因此拒绝调岗并辞职，有权依据法律规定要求用人单位按照其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。