合同期满后解雇员工要怎样处理

合同期满后解雇员工，要按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》处理。
用人单位要在合同期满前，提前一段时间给员工发书面通知，写明合同期满不续签以及终止日期，保证员工能按时收到。
要是单位决定终止合同，要给员工经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工作交接也有要求。单位得安排员工和相关人员交接工作、资料和物品。交接完成，单位要给员工开解除或终止劳动合同的证明，证明里要写清合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等。
另外，单位要在十五天内给员工办档案和社保关系转移手续。要是单位没依法处理，员工可能会申请劳动仲裁，单位就得担法律责任。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同即将期满，单位未在合理时间内通知小朱是否续签。期满后，单位直接解雇小朱，且未支付经济补偿。小朱办理完工作交接，单位也未及时出具解除劳动合同的证明，更未在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。小朱认为单位做法侵害其权益，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位应在合同期满前合理时间内书面通知员工是否续签。本案中单位未及时通知，存在程序瑕疵。
2、用人单位决定终止劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿。该单位未支付，违反法律规定。
3、工作交接完成后，单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。此单位均未做到，若小朱申请劳动仲裁，单位需承担相应法律责任。