工伤停工留薪期社保个人缴费谁承担

工伤停工留薪期内，社保个人缴费部分依然由职工承担。按照《社会保险法》，职工该缴的社保费由单位代扣代缴。这是因为停工留薪期内，职工和单位的劳动关系持续存在，单位要按规定给职工缴社保，其中包括代扣代缴职工个人承担部分。
停工留薪期是职工工伤或患职业病，需暂停工作治病，且原工资待遇不变的时期。此期间，单位要按月支付职工原工资福利，保障其基本生活。不过，社保缴费里个人承担部分，并不会因职工处于停工留薪期就免除。
因此，在停工留薪期，单位会接着履行代扣代缴义务，从职工工资中扣除个人应缴的社保费，然后统一向社保经办机构缴纳单位和个人两部分费用。职工要清楚这一规定，和单位在社保缴费上保持沟通，保障自己的社保权益正常延续。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变。然而，小朱发现用人单位从其工资中扣除了社保个人缴费部分，小朱认为自己处于停工留薪期，不应承担这部分费用，与用人单位产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。在工伤停工留薪期，小朱与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位仍需按规定为小朱缴纳社保，其中包含代扣代缴小朱个人应承担的部分。
2、停工留薪期虽职工原工资福利待遇不变，但社保缴费中个人应承担部分并不因此免除，所以用人单位从其工资扣除社保个人缴费部分并统一缴纳的做法是合法的。