公司试用期恶意辞退员工该怎样处理

公司试用期恶意辞退员工，员工可这样处理。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、辞退通知等。这些证据很关键，能证明员工与公司存在劳动关系、工作情况，还有被辞退的事实。收集好证据，后续维权才有支撑。
要是员工觉得公司辞退违法，可以和公司协商。员工要让公司说明辞退理由，并且拿出相关证据。若理由不成立，员工可以要求恢复劳动关系，或者让公司付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期经济补偿按照员工在本单位工作不满六个月算，要给员工半个月工资。
要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查和调解。劳动监察部门有权力查公司的违法行为。
另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通常要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内申请，仲裁委会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在入职某公司试用期时，突然收到公司的辞退通知，公司并未给出明确合理的辞退理由。小朱认为公司属于恶意辞退，他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，尝试与公司协商，要求公司说明辞退理由并给出相应证据，还提出若理由不成立就恢复劳动关系或支付赔偿金，但公司拒绝协商。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系、工作情况及被辞退事实，这些证据是其后续维权的关键基础。
2、小朱要求公司说明辞退理由并提供证据合理合法，若公司理由不成立，小朱有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因其试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。同时，他可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。