签第三方劳务合同被辞退该如何赔偿

签第三方劳务合同被辞退，赔偿得看具体情况。
要是属于劳务关系，一般按双方签的劳务合同处理。要是合同里有辞退赔偿的明确规定，就得按规定来。就像合同约定提前解约要给一定违约金，违约方就得支付。要是合同没明确规定，双方可以协商赔偿；协商不成的话，就可以走诉讼途径，由法院按公平原则来判定赔偿。
要是签了第三方劳务合同，但实际上构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，遇到这种情况，关键是先确定是劳务关系还是劳动关系，再根据不同情况确定赔偿方案。

案情回顾:

小朱与某单位签订第三方劳务合同后被辞退，该单位未支付任何赔偿。小朱认为自己和单位构成劳动关系，用人单位违法解除合同应按劳动合同法给予赔偿。但单位则认为双方是劳务关系，且劳务合同未约定辞退赔偿，不应给予赔偿。双方就赔偿事宜协商无果，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、判断赔偿情况需先确定小朱与单位是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，有约定按约定赔偿，无约定可协商，协商不成由法院判定。若构成劳动关系，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。